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新闻稿

是德科技首份DEI报告重点介绍了对STEM教育的支持，以及在实现多元化代表性目标方面的进展

该报告介绍了公司在全球范围内推进多样性、公平与包容工作的进展

SANTA ROSA, Calif., August 1, 2022 

是德科技公司（Keysight Technologies, Inc.，纽约证券交易所代码：KEYS）是一家领先的技术公司，致力于提供“进阶 ”设计与验证解决方案，以加速创新，连接并保障世界安全。该公司近日发布了首份《多样性、公平与包容（DEI）报告》。 2021年，是德科技重申并强化了公司对DEI的长期承诺，致力于为全球超过14,000名员工打造一个理想的工作环境。

这份首份报告详细介绍了是德科技在多元化、公平与包容（DEI）方面的全面举措，以及公司在促进科学、技术、工程和数学（STEM）领域代表性提升、构建多元化员工队伍，以及在职业生涯的各个阶段推进公平性方面取得的进展，这些举措使员工能够贡献力量、不断成长并取得成功。 

“多样性与包容性是是德科技战略和文化的基石。 我们相信，对DEI的承诺能够营造一个创新与协作蓬勃发展的环境，从而为客户创造有意义的成果，”是德科技总裁兼首席执行官萨蒂什·达纳塞卡兰表示。“同样重要的是，是德科技积极营造一个包容且相互尊重的工作环境，让员工在为集体成功积极贡献力量的同时，也能感受到归属感。我们将通力合作，继续让是德科技成为每位员工理想的工作场所。”

在 2021 财年，是德科技宣布了新的 DEI 目标，旨在提高内部和外部的透明度，制定并跟踪各项举措以改善各级别的性别平等和少数群体代表性，并继续构建和培育一个公平、包容的工作环境。是德科技已成功将这些目标进阶 到以下四个关键领域：

推进STEM教育：

  • 公司始终致力于推进企业赞助的教育项目、社区合作以及员工主导的倡议，这些举措使多达14.5万名学生获得了接受STEM教育的机会，增强了他们对STEM技能的信心，并培养了他们在STEM相关领域强烈的归属感。
  • 获《美国黑人工程师》杂志认可；是德科技入选“2021年历史悠久的黑人学院和大学工程专业顶级支持者”榜单。
  • 联合推出了“女性进军量子领域”（WIQ）导师计划，为180名女性匹配了导师，并在今年前六个月提供了1,000小时的指导。

组建多元化团队：

  • 在美国，新聘员工中有46.4%属于代表性不足的少数族裔，超过了公司设定的45%的目标。
  • 针对公司各层级的经理和团队推出了发展计划，以确保招聘实践具有包容性。
  • 在全球范围内保持了男女薪酬比为0.97:1，同时不断完善福利待遇，以支持多元化的全球员工队伍。

促进人人共享的包容性

打造一个蓬勃发展的家园：

  • 成立了全球多元化、公平与包容（DEI）委员会，以促进问责制，并将战略贯彻到整个组织。
  • 公司董事会中女性及代表性不足的少数群体的比例有所提高，在2021财年，这一比例达到40%。
  • 全球范围内，担任工程和技术职位的女性人数有所增加。
  • 扩大了在美国对代表性不足的少数族裔的招聘规模，超额完成了2021财年的目标。

推进公司的DEI战略，对于实现是德科技“加速创新，连接并守护世界”的企业使命至关重要。展望未来，公司计划继续致力于实现其DEI目标，兑现对工程平等的承诺，同时营造一个公平、包容的工作环境。

“在是德科技，我们始终致力于探索突破技术边界的方法，在推进多样性、公平与包容（DEI）方面，我们也秉持着同样的理念，”是德科技首席人事与行政官英格丽德·埃斯特拉达表示。“我们的年度DEI目标并非终点，而是我们在助力员工实现职业成功这一持续征程中所处的位置。”

补充信息

是德科技 2021 年 DEI 报告可在此处查阅。

是德科技《2021年企业社会责任（CSR）报告》可在此处查阅。

关于是德科技   

是德科技提供进阶 设计与验证解决方案，助力加速创新，连接并保障世界安全。是德科技对速度与精度的追求延伸至软件驱动的洞察与分析，这些技术可在整个开发生命周期中——包括设计仿真、原型验证、自动化软件测试、制造分析，以及企业、服务提供商和云环境中的网络性能优化与可视化——帮助未来的技术产品更快地推向市场。 我们的客户遍布全球通信和工业生态系统、航空航天与国防、汽车、能源、半导体及通用电子市场。是德科技在2021财年实现了49亿美元的营收。有关是德科技（纽约证券交易所代码：KEYS）的更多信息，请访问www.keysight.com。

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是德科技联系人：

Geri Lynne LaCombe，美洲/欧洲
+1 303 662–4748
geri_lacombe@keysight.com

土肥富子，亚洲
+81 42 660–2162
fusako_dohi@keysight.com