是德科技发布《2022年企业社会责任报告》及《多样性、公平与包容报告》
- 这些报告突显了全球在环境、社会和治理方面取得的进展，并详细介绍了在营造包容性环境方面取得的成就
- 是德科技在2022年企业社会责任的多项关键影响目标上均大幅超额完成
SANTA ROSA, Calif. May 11, 2023
是德科技公司（Keysight Technologies, Inc.，纽约证券交易所代码：KEYS）发布了《2022年企业社会责任（CSR）报告》和《2022年多样性、公平与包容（DEI）报告》，重点介绍了公司在环境、社会影响、道德治理、多样性和公平性方面取得的最新成果。
超额完成2022财年多项企业社会责任（CSR）关键影响目标
是德科技（Keysight）的《2022年企业社会责任报告》展示了公司如何在实现并超越其关键影响目标方面取得的进展，以及公司在推动“有意义的技术”发展方面所做的贡献，并通过环境、社会和治理（ESG）报告框架持续保持透明度。
该公司在环境可持续性方面取得了进展，这与其在2040财年末实现业务运营净零排放的承诺相一致，也符合《巴黎协定》将全球变暖幅度控制在1.5°C以内的优先目标。主要亮点包括：
- 扩大其全球可再生能源发电资产组合，包括在位于马来西亚槟城的公司最大设施上安装一套峰值功率为5.8兆瓦（MW）的屋顶太阳能电池阵列。
- 在实现节能目标方面持续取得进展，包括完成了预计年节能量为3500兆瓦时（MWh）的节能项目。
- 在2023年制定公司涵盖所有排放范围的基于科学的减排目标（SBTs），并于2023年初将这些目标提交给“基于科学的减排目标倡议”（SBTi）进行验证。
是德科技通过聚焦社区和教育领域，在实现积极社会影响方面远超既定目标，具体包括：
- 通过建立新的合作伙伴关系，该组织扩大了科学、技术、工程和数学（STEM）教育的覆盖范围并提升了教育公平性，惠及学生人数从2021财年的14.5万增至79.8万余人。其中许多举措侧重于资源匮乏的社区，旨在培养未来多样化的技术技能人才。
- 通过慈善、志愿服务和社区参与等举措，投入价值超过2.84亿美元的资源以加强社区建设，这一数额超出了本财年2.5亿美元的目标。
该公司通过确保2022财年与企业社会责任（CSR）相关的事项未对损益表造成任何重大负面影响，实现了其道德治理目标。这一成就体现了是德科技（Keysight）通过健全的治理体系所践行的高标准道德运营和商业承诺，该体系包括《商业行为准则》（SBC）、公司政策、董事会及风险监督机制，以及环境、健康与安全计划等。
营造公平包容的环境
是德科技《2022年DEI报告》重点介绍了公司在营造公平包容的环境方面取得的进展，这一环境不仅涵盖是德科技内部，也延伸至其所在的社区。公司的目标主要围绕以下几个方面：提升STEM领域的代表性，增加全球员工队伍的多样性，促进包容性，并为员工提供公平获取发展机会及其他项目的途径，以帮助员工在职业生涯的每个阶段都能蓬勃发展。
该公司连续第二年制定了提高女性及代表性不足的少数群体在员工队伍中占比的目标。取得的成果包括：
- 在全球范围内招聘了600多名女性，在美国招聘了300多名代表性不足的少数群体1（URM），其中URM招聘比例超额完成了目标1.7个百分点，但女性招聘比例则未达目标2.8个百分点。这些多元化目标也是该公司企业社会责任（CSR）中与积极社会影响相关的关键影响目标的重要组成部分。
- 在是德科技董事会中，女性和少数族裔及代表性不足群体的比例已提升至迄今为止的最高水平，两者合计占比超过50%。是德科技还实现了女性高管人数有史以来最大的增幅，并提高了女性和少数族裔及代表性不足群体在领导岗位上的总体占比。
- 将邀请来自全球的52支由女性领衔的大学团队参加“是德科技创新挑战赛”。
- 通过奖学金、实习机会、公司高管参与的企业咨询项目以及工程实验室设备资助，持续与历史悠久的黑人学院和大学（HBCU）开展合作。
- 在公司内部建立了600多对导师与学员关系，累计指导时长近5,000小时；同时提高了多样性、公平与包容（DEI）的可见度，增加了相关培训资源和要求，并拓展了交流机会。
继续致力于建设更美好的地球
是德科技《2022年企业社会责任与多元化、公平与包容报告》彰显了公司的使命：通过加速创新，连接并守护世界，借助可持续开发的、领先的设计、仿真和测试解决方案，助力建设更美好的地球。通过提供这些解决方案，是德科技帮助客户在清洁技术、社会影响与健康福祉以及安全与安防领域实现突破性创新。
展望未来，是德科技将继续致力于实现其中长期目标，即在2040财年末前实现运营净零排放，并已公布了一套新的指标体系，用于跟踪2023年全年及2024年期间在社会影响（包括多样性、公平与包容）以及道德治理方面的进展。
是德科技高级副总裁、首席人力资源与行政官兼首席参谋长英格丽德·埃斯特拉达表示：“ 在是德科技， 多样性、公平性和包容性始终是我们企业文化的核心支柱，也是推动我们取得成功的重要动力。我们倡导 包容、高效的企业文化， 这已成为我们持久的竞争优势。 我们致力于持续学习、创新以及取得实际成果，旨在赋能每一位员工充分发挥其潜力，并为客户创造卓越价值。”
是德科技总裁兼首席执行官萨蒂什·达纳塞卡兰（Satish Dhanasekaran）表示：“ 我们整个组织始终坚定不移地致力于环境可持续性、社会影响力、道德治理，并助力客户为全球社会带来具有深远意义的技术。 我们的解决方案和‘服务 ’计划帮助客户开发创新成果，在清洁技术、积极的社会影响、健康、安全与安防等领域助力构建更可持续的未来。我们很高兴能在企业社会责任（CSR）的各个方面保持发展势头，并将坚定不移地致力于帮助建设一个更美好的地球。”
资源
1. 是德科技对“代表性不足的少数群体”（URM）的定义如下：在美国境内，自认为属于黑人、非裔美国人、西班牙裔、拉丁裔、亚裔、太平洋岛民、夏威夷原住民、美洲原住民、阿拉斯加原住民，或自认为具有两种及以上种族背景，以及自认为属于女同性恋、男同性恋、双性恋或跨性别者的员工。
关于是德科技
是德科技（NYSE：KEYS）启迪并赋能创新者，助力他们将改变世界的技术带入生活。作为一家标准普尔 500 指数公司，我们提供先进的设计、仿真和测试解决方案，旨在帮助工程师在整个产品生命周期中更快地完成开发和部署，同时控制好风险。我们的客户遍及全球通信、工业自动化、航空航天与国防、汽车、半导体和通用电子等市场。我们与客户携手，加速创新，创造一个安全互联的世界。了解更多信息，请访问是德科技官网 www.keysight.com。
是德科技联系人：
Geri Lynne LaCombe，美洲/欧洲
+1 303 662–4748
geri_lacombe@keysight.com
土肥富子，亚洲
+81 42 660–2162
fusako_dohi@keysight.com